Sistemi di classificazione delle professioni, delle competenze e strumenti di job matching. Confronto internazionale. Nota tecnica
A cura della Linea Benchmarking Nazionale ed Internazionale - Direzione Studi e Ricerche di ANPAL Servizi. Il presente documento contiene alcune informazioni in merito all’utilizzo del software ELISE Smart Search & Match di WCC-Employment Platform, per finalità di incrocio tra domanda e offerta di lavoro, oltre che ai sottostanti sistemi nazionali di classificazione dei profili professionali e di competenze in uso presso alcuni SPI europei e all'implementazione delle corrispondenze con la classificazione European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO). I SPI dei Paesi presi in esame (Francia, Germania, Austria, Paesi Bassi e Belgio-Fiandre) hanno in comune l'utilizzo del suddetto software per l’incrocio D/O, mentre si distinguono per l'uso di diverse classificazioni nazionali delle occupazioni, nell'adozione di tassonomie delle competenze per finalità di profiling, incrocio D/O e orientamento, nello stadio dell’implementazione della relativa corrispondenza con ESCO, e nell'utilizzo dell'IA. La presente nota tecnica è strutturata in cinque schede, dedicate a ognuno dei Paesi analizzati, che costituiscono, pur nella diversità degli assetti istituzionali, delle soluzioni organizzative e delle strategie di sviluppo, alcuni tra i più avanzati SPI europei in tema di dematerializzazione dei servizi e di ricorso alle tecnologie digitali. Si evince quindi la tendenza all'uso di sistemi automatizzati di incrocio D/O basati su classificazioni per competenze, consentendo così non solo un linguaggio degli annunci di lavoro più omogeneo (attraverso la standardizzazione di vacancies e CV), ma anche: il miglioramento della definizione dei profili desiderati dalle imprese; l'affinamento della ricerca di candidati ampliandola a profili con caratteristiche di prossimità; la valorizzazione dei profili delle persone in cerca di lavoro; la facilitazione per gli operatori e le aziende nell'individuare eventuali gap di competenze dei potenziali candidati, rendendo possibile intervenire con azioni formative più mirate.
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Soggetto emanante:
ANPAL Servizi
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Autore:
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Data:
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Tipologia: Pubblicazioni |
Parole chiave:
digitalizzazione
incrocio domanda-offerta
servizi per il lavoro
riconoscimento delle competenze professionali
informatizzazione
mercato del lavoro
occupazione
politiche attive del lavoro
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