Nel corso del secondo trimestre 2022, le attivazioni dei contratti di lavoro sono risultate pari a 3,4 milioni, con un incremento del 17,2% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. Comprendendo le trasformazioni a tempo indeterminato, il totale supera 3,7 milioni di attivazioni, con particolare riferimento alle Regioni del Nord. A livello settoriale, la crescita dei rapporti ha determinato un aumento della quota percentuale di attivazioni nei servizi sul totale, pari al 76,1%, il 20,4% nell'industria in senso stretto. L'aumento dei lavoratori attivati viene determinato per effetto di un maggiore aumento nelle donne (14,6%) rispetto a quello degli uomini (11,1%). Relativamente alle cessazioni, nel periodo di riferimento sono pari a 3,1 milioni, in aumento del 21,4% su base tendenziale. La crescita su base annuale dei rapporti cessati risulta superiore rispetto a quella osservata per i rapporti attivati (17,2%), così come l'aumento tendenziale dei lavoratori interessati da almeno una cessazione è maggiore di quello dei lavoratori attivati (12,7%). Il settore dove è maggiore la concentrazione di cessazioni è quello dei Servizi. Le dinamiche tendenziali delle cessazioni fanno emergere un incremento in tutte le tipologie contrattuali, raggiungendo i valori percentuali più elevati nella tipologia "altro", che assorbe l'11% delle cessazioni e, a fronte di una variazione del 20,3% per quelli a tempo determinato, che rappresentano la quota maggiore (65,6%). Per quanto concerne l'analisi dei tirocini extracurriculari, le attivazioni sono risultate pari a oltre 87 mila, in calo rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente soprattutto per la componente maschile.