"Applicazione dell'articolo 41 del DLgs n. 148/15, introdotto dall'articolo 26-quater del DL n. 34/19, coordinato con la Legge di conversione 28 giugno 2019, n. 58 (Contratto di espansione)". L'art. 41 citato in oggetto prevede, in via sperimentale, che per gli anni 2019 e 2020 nell'ambito dei processi di reindustrializzazione e riorganizzazione delle imprese con organico superiore a mille unità, in caso di modifica dei processi aziendali e previsione di assunzione di nuove professionalità, l'impresa può avviare una procedura di consultazione per la stipula in sede governativa, di un contratto di espansione con il MLPS e le associazioni sindacali maggiormente rappresentative. Si precisa quindi che il contratto di espansione prevede soprattutto lo sviluppo tecnologico delle attività svolte e che il numero minimo di lavoratori è riferito alla singola impresa, anche se articolata in più unità aziendali, e non a gruppi di imprese o RTI. Si tratta quindi di un intervento rivolto per la crescita interna e la competitività aziendale, attraverso un progetto formativo e di riqualificazione del personale già dipendente, assieme alla possibilità di ricorrere a nuove risorse. L'intervento, inizialmente previsto per il 2019 e il 2020, ha una durata massima di 18 mesi ed è conteggiato nel quinquennio di riferimento in deroga agli articoli del DLgs n. 148/15. In sede di accordo governativo le imprese possono raggiungere un'intesa di mobilità non oppositiva, per consentire al datore di lavoro la risoluzione del rapporto e riconoscere ai lavoratori interessati un'indennità mensile, eventualmente comprensiva di NASpI, commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione dell'impiego. Coloro che non possono aderire allo scivolo pensionistico possono essere coinvolti nel contratto di espansione nella parte che prevede piani di formazione e riqualificazione.