"Conversione in Legge, con modificazioni, del Decreto Legge 21 settembre 2021, n. 127, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening". Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 277 del 20 novembre 2021, la Legge introduce in sede di conversione ulteriori sei articoli agli 11 previsti dal DL, nonché modifiche ad articoli già presenti. Nello specifico, all'art. 1 comma 5, è inserito il periodo che consente al lavoratore, per semplificare le operazioni di verifica, di consegnare al datore di lavoro copia del proprio "green pass" (cd. certificazione verde), per essere esonerato da ulteriori controlli per tutto il periodo di validità dello stesso. Viene inserito l'art. 3-bis che stabilisce, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati, come la scadenza della validità della predetta certificazione in corso di prestazione lavorativa non dia luogo alle sanzioni previste; la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno. L'art. 4-bis prevede che, al fine di garantire il più elevato livello di copertura vaccinale e per proteggere i soggetti a rischio, fino alla data di cessazione dello stato di emergenza, i datori di lavoro pubblici e privati possono promuovere campagne di informazione e sensibilizzazione sulla necessità e sull'importanza della campagna vaccinale. Il nuovo art. 8-bis stabilisce, per lo svolgimento delle attività teatrali in ambito didattico per gli studenti, con riferimento all'impiego delle certificazioni verdi COVID-19, l'applicazione delle disposizioni relative allo svolgimento delle attività didattiche.