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Nota Ispettorato Nazionale del Lavoro 6 settembre 2022, n. 9550

"Decreto Legislativo 30 giugno 2022, n. 105 – nuove disposizioni in materia di congedi e permessi di genitori e prestatori di assistenza". In attuazione della Direttiva (UE) n. 2019/1158, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza, è stato emanato il Decreto Legislativo n. 105/22, rispetto al quale la nota di cui si tratta fornisce chiarimenti circa le novità introdotte in relazione ai singoli istituti. Per quanto concerne il congedo di paternità obbligatorio, esso spetta, tra l'altro, per un periodo di dieci giorni lavorativi, è fruibile dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi alla nascita, può essere fruito anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice, si applica anche al padre adottivo e non può essere frazionato (ma utilizzabile anche in modo non continuativo). Il padre lavoratore non può essere licenziato durante il periodo di fruizione del congedo. Relativamente al congedo parentale per genitori lavoratori dipendenti, fino al dodicesimo anno spetta un periodo indennizzabile di tre mesi, non trasferibili all'altro genitore, oppure in alternativa tra i coniugi, un ulteriore periodo indennizzabile di durata complessiva di tre mesi. Per i periodi di congedo parentale ulteriori ai 9 mesi indennizzabili per entrambi i genitori o per il genitore solo, è dovuta, fino al dodicesimo anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30% della retribuzione. Circa il congedo straordinario per il convivente (di fatto o con unione civile) con soggetto disabile, esso è equiparato al coniuge convivente in ordine di priorità ai fini della concessione del congedo. Riguardo i permessi ex legge n. 104/92 la norma novellata prevede il superamento del "referente unico dell'assistenza". Da ultimo, viene riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, in caso di patologie oncologiche o altre gravi patologie riguardanti, oltre che il coniuge, la parte di un'unione civile.

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Soggetto emanante: INL - Ispettorato Nazionale del Lavoro
Data:
Tipologia: Note di Indirizzo - Interpelli
Parole chiave: congedi parentali   conciliazione lavoro-famiglia   mercato del lavoro   occupazione   pari opportunità   welfare state  

Documenti correlati
Legge 22 maggio 2017, n. 81
Direttiva del Consiglio dell'unione Europea, 18 marzo 2010, n. 2010/18/UE
Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 20 giugno 2019, n. 1158/19
Legge 5 febbraio 1992, n. 104
Decreto Legislativo 30 giugno 2022, n. 105

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